▣ 규 약 ▣

1988. 06. 21. 제정
1992. 11. 06. 개정
1994. 05. 04. 개정
1997. 05. 09. 개정
2000. 04. 28. 개정
2003. 05. 20. 개정
2006. 05. 02. 개정
2006. 07. 29. 개정
2006. 09. 22. 개정
2007. 03. 05. 개정
2008. 09. 02. 개정

제 1 장 총 칙

제 1조 (명칭)
조합의 명칭은 한국노동조합총연맹 전국화학노동조합연맹 KPX케미칼노동조합(이하조합)이라 한다.

제 2조 (소재지)
조합의 사무소는 울산광역시 남구 여천동 300-2번지 소재 KPX케미칼(주)내에 둔다.
약칭은 「KPX케미칼(주)노조」라하며, 영어 명칭과 약칭은 다음과 같다.
KOREA POLYOL EXCELLENCE corporation worker's union(KOREA POLYOL CHEMICAL C.W.U)

제 3조 (법인)
조합을 법인으로 할 수 있다.

제 4조 (상부단체)
조합은 전국화학노동조합연맹을 상부단체로 하고 이에 가맹한다.

제 2 장 목적 및 활동

제 5조 (목적)
조합은 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적 사회적 지위의 향상과 국민경제 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제 6조 (활동)
조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 활동을 행한다.
1. 생활권과 노동권의 확립
2. 노동 3권의 완전 확립(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)
3. 근로조건의 유지개선
4. 실질임금의 향상과 공정한 소득분배 확립
5. 교육문화 수준의 향상 및 안전위생, 산업공해, 복지후생시설 개선
6. 사회보장 제도의 확립과 노동관계법의 개선
7. 산업민주주의 실현과 기업경영의 합리화 촉진
8. 조직 확대 강화
9. 국내의 노동단체 및 노동조합과의 교류 활성화와 유대강화
10. 기타 필요한 사업

제 3 장 조 직

제 7조 (구성)
조합은 한국포리올(주)에 종사하는 전체 근로자(2급을 사원까지)를 조직 대상으로 하여 조합에 가입된 자로 구성하며 필요에 따라 산하지부를 설치할 수 있다.

제 8조 (조합원자격)
조합에 가입하고자 하는 근로자는 자유로이 조합이 정한 소정양식의 가입원서를 조합에 제출하고 위원장의 최종결재 후 당월 조합비를 납부함과 동시에 조합원 자격을 얻는다. 또한 본 규약에 저촉되지 않는 한 가입원서 제출자에 대하여 조합원 자격을 얻는다.

제 9조 (자격의 상실)
조합원이 다음 각 호의 1에 해당 될 때에 그 자격을 상실한다.
1. 퇴직 또는 사망(단, 사용자의 부당해고 또는 부당노동행위로 인해 해고된 자는 본인 또는 노동조합이 관계기관에 이의를 제기하였을 시 사건 종결 시 까지는 조합원으로 인정한다.)
2. 단체협약에 정한 비조합원 범위에 해당되었을 때
3. 제재규정에 의하여 제명되었을 때
4. 조합원이 탈퇴하고자 할 때는 조합소정양식의 탈퇴서를 위원장에게 제출하고 결재 후
탈퇴할 수 있다.

제 4 장 권리와 의무

제 10조 (고문변호사)
조합원의 법률자문, 변호를 위하여 대의원대회 승인을 득한 후 고문변호사를 촉탁할 수 있다.

제 11조 (권리)
조합원은 다음과 같이 균등하게 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리를 갖는다.
1. 동등한 발언권과 결의권
2. 선거권과 피선거권
3. 조합 활동에 균등하게 참여할 권리
4. 조합의 시설과 조합이 행한 사업의 혜택을 균등하게 받을 권리
5. 임원 및 간부에 대한 불신임권
6. 규약이 정한 조합비를 납부하지 아니한 조합원의 권리를 제한한다.
(단, 9조1항의 단서조항은 예외로 한다.)

제 12조 (의무)
조합원은 다음 각 호의 의무를 이행하여야 한다.
1. 각종 기관의 결의사항과 지시에 복종할 의무
2. 조합의 선언 강령 규약 및 재규정 규칙과 협정을 준수할 의무
3. 조합이 쟁취한 권익 수호의 의무
4. 조합 활동에 자진 협력하고 기밀을 보장할 의무
5. 정해진 명비 기금 특별부과금의 의무금을 기한 내에 납부할 의무
6. 화학노련의 활동에 적극 협력하고 중요한 활동 집행사항을 신속 정확하게 보고할 의무

제 13조 (조합비)
조합원은 가입한 달로부터 통상임금의 100분의 1.5를 조합비로 납부하여야 한다.

제 5 장 기관 및 회의

제 14조 (기관 및 회의)
조합에 다음의 기관을 둔다.
1. 총회
2. 임시총회(임시대의원대회)
3. 상무집행위원회
4. 회계감사위원회
5. 선거관리위원회

제 1절 총회

제 15조 (총회의 구성 및 소집)
총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며 총회는 매년 7월중에 개최한다.
다만 천재지변 및 기타 부득이한 사정이 있을 때에는 연기할 수 있으나 그 사유가 소멸될 때는 지체 없이 재소집 공고를 하여야 한다.

제 16조 (소집의 절차)
1. 총회(대의원회)는 적어도 회의 개최일 7일전에 회의 일시 및 장소와 그 회의에 부의할 사항을 공고 하여야 한다.
2. 동일한 사업장의 근로자로 구성된 때에는 상무집행위원회 의결을 거쳐 공고기간을 단축할 수 있다.

제 17조 (기능)
총회는 다음 사항을 심의 의결한다.
1. 규약제정 및 변경에 관한 사항
2. 예산 및 결산에 관한 사항
3. 임원의 선출 및 제재에 관한 사항
4. 활동보고 및 활동계획 수립에 관한 사항
5. 기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
6. 단체협약 체결 및 개정에 관한 사항
7. 노동쟁의에 관한 사항
8. 각종 대책위원회 설치에 관한 사항
9. 조합원의 징계 재심에 관한 사항
10. 화학노련 파견 대의원 선출 및 상부단체 임원 취임 승인에 관한 사항
11. 상부단체 변경에 관한 사항
12. 각종 위원회 위원 선정 관련 사항(선거관리위원회, 회계감사위원회 등)
13. 기타 중요사항

제 18조 (대의원대회)
조합의 최고의결기관인 총회를 가름하기 위하여 대의원대회를 둔다.

제 19조 (임시총회, 임시대의원회)
1. 임시총회(대의원회)는 다음 각 호의 1에 해당될 때 소집한다.
1) 조합원 또는 대의원이 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의 소집을 요구했을 때
2) 상무집행위원회에서 회의소집을 결의했을 때
3) 심의 사항이 긴급을 요하여 위원장이 회의소집 하였을 때
2. 임시총회의 소집권자가 없을 경우에 조합원 또는 대의원회 1/3이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 노동부에 임시총회소집권자가 지명을 요구하여 회의를 소집할 수 있다.

제 20조 (대의원선출 기준 및 방법)
1. 대의원은 조합원의 직접 비밀무기명 투표에 의하여 선출하며 부서별로 조합원 10명 단위 1명을 선출하고, 단 수 6명을 초과할 시는 1명을 추가 선출 할 수 있다.
2. 7명 이상의 독립부서에 한하여 대의원 1명을 선출할 수 있으며 7명 미만 부서는 병합하여 1명을 선출한다.
3. 세부시행규정은 별도 선거규정 제2장 대의원 선출규정에 따른다.

제 21조 (대의원의 임기)
대의원의 임기는 2년으로 하며 선출은 선거당해년도 3월중에 실시한다. 단, 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다.

제 22조 (규약 및 운영규정 재개정 심의 위원회)
1. 총회는 원활한 진행을 위하여 대의원 의결을 거쳐 위원회를 둘 수 있다.
2. 규약 및 운영규정 재개정 심의 위원 중 대의원은 대의원 대회에서 선출하며 상집은 위원장이 임명한다.
3. 접수된 규약 재개정(안)을 바탕으로 심의하여, 그 결과를 대의원대회에 상정한다.

제 2절 상무집행위원회
제 23조 (구성 및 기능)
상무집행위원회는 위원장, 부위원장, 사무국장 및 각부의 부장으로 구성한다.
각 부는 필요시 부장을 추가로 둘 수 있으며 위원장이 아래의 각 호에 해당될 때 소집한다.
1. 총회에 부의할 의안, 건의안 및 준비일체에 관한 사항
2. 총회의 수임사항
3. 단체교섭 및 노사협의회 안건의 작성 및 회의준비에 관한 사항
4. 조합원의 표창 및 제재에 관한 사항
5. 임시총회(대의원회) 소집 요청에 관한 사항
6. 상부단체의 지시 지령의 집행
7. 고충처리 및 건의사항 집행
8. 조합원 또는 임원 간부의 상부단체 임원취임 승인에 관한 사항
9. 기타 중요사항

제 3절 회계감사위원회
제 24조 (구성)
회계감사위원회는 위원장이 임면하여 대의원회의 동의로 선출된 회계감사위원으로 구성한다.

제 25조 (감사)
위원장은 회계감사위원으로 하여금 6개월에 1회씩 조합의 감사를 실시케 하여야 한다.

제 26조 (임무)
1. 회계감사위원은 조합의 모든 재원 및 용도 주요한 기부자의 성명 및 경리 상황에 대한 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.
2. 조합의 회계감사원은 필요하다고 인정되는 때에는 언제든지 감사를 실시하고 공개한다.

제 4절 선거관리위원회
제 27조 (구성과 임무)
1. 대의원대회에서 선출된 선거관리위원회는 5명으로 구성하며 공정한 선거관리를 위한 제반 업무를 수행한다.
2. 선거관리위원의 임기는 3년으로 한다.

제 5절 회 의
제 28조 (회의의 성립과 의결)
조합의 규약에 따른 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 29조 (특별결의)
대의원의 의결사항 중 다음사항은 특별결의로 하여 재적 조합원 과반수 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성으로 의결한다.
1. 규약의 제정 및 변경
2. 긴급 및 법안동의의 성립
3. 조합해산에 관한 사항
4. 상부단체 변경에 관한 사항

제 30조 (해산결의)
조합은 다음 각 호의 1에 해당하는 이유로 해산한다.
1. 규약에 정한 해산사유 발생
2. 합병 또는 분할로 인한 소멸
3. 조합원 3분의 2이상의 출석과 출석한 조합원의 3분의 2이상의 찬성으로 행한 총회의 해산결의
4. 조합의 임원이 없고 조합으로서의 활동을 2년 이상 하지 아니한 경우

제 6 장 임 원

제 31조 (임원)
조합에 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 : 1명
2. 부위원장 : 약간 명
3. 회계감사 : 약간 명
4. 사무국장 : 1명

제 32조 (임원의 임무)
임원의 임무와 권한 다음과 같다.
1. 위원장
1) 조합을 대표하고 일체의 조합업무를 신의에 따라 성실히 수행하고, 공문서의 서명인이 된다.
2) 각급 회의의 소집권을 가지며 각종회의의 의장이 된다.
3) 재정의 집행권자가 된다.
4) 규약 및 재규정의 해석권을 갖는다.
5) 단체교섭, 노사협의회위원과 각 부서의 부장 및 직원의 임 면 권자가 된다.
2. 부위원장
위원장을 보좌하며 위원장 유고시 위원장의 위촉에 의하여 그 직무를 대리한다.
단, 부위원장이 1명일 때는 자동적으로 직무대행자가 된다.
3. 회계감사위원
회계감사위원은 조합의 재산 및 예산 집행사항을 매6개월마다 1회씩 감사하며 그 결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.
4. 사무국장
정부위원장을 보좌하며 조합원 모든 업무를 관장한다.

제 33조 (임원의 선거)
1. 조합의 임원을 그 조합원 중에서 선거되어야 한다.
2. 위원장 선거는 조합원의 직접 비밀 무기명 투표로 선출 한다.
3. 선출방법은 다음과 같다.
1) 단일 후보일 경우 : 찬 반 투표를 실시한다.
2) 경선의 경우 : 1차 투표결과 과반수이상의 득표자가 없을 때에는 최고득점자와 차점자에 대하여 결선 투표를 실시한다.
3) 결선투표에서도 과반수이상의 득표자가 없을 때에는 다 득점자에 대하여 찬 반 투표를 실시한다.
4) 제 1항 및 제 3항의 경우 과반수이상의 득표를 하지 못할 때에는 후보자 자격이 자동 상실되어 새로이 입후보자를 등록받아 선거를 실시한다.(선거방법은 전 1~3호에 준한다.)
4. 부위원장 및 회계감사는 임면하여 대의원회 동의로 선출한다.
5. 필요에 따라 별도 선거규정을 둘 수 있다.

제 34조 (임원의 임기)
1. 임원의 임기는 3년을 초과할 수 없으며 임원의 결원으로 보선된 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
2. 위원장의 유고 또는 불신임 결의 시 잔여임기가 6개월 미만인 경우는 보궐선거를 실시하지 않고, 상집위원회의 의결을 거쳐 대의원대회 보고 후 부위원장이 잔여임기동안 직무를 수행한다.
3. 감사의 임기는 1년으로 하되 연임 할 수 있다.

제 35조 (상부단체 활동)
상부단체 또는 노동조합의 연합단체의 상임 임원으로 선출, 임명된 경우에는 상집위원회의 의결을 거쳐 대의원대회에 보고한 후 활동할 수 있다.

제 7 장 부 서

제 36조 (부서)
조합은 업무집행을 위하여 다음과 같이 부서를 두며 각부에는 약간 명을 둔다.
(단, 위원장이 필요시 부서조정 및 변경을 할 수 있다.)
1. 총무부
2. 조직부
3. 교육선전부
4. 산업안전부
5. 법규부
6. 정보통계부
7. 문화복지부
8. 체육부

제 37조 (부서의 업무)
각 부서의 업무는 다음과 같다.

1. 총무부
1) 민주적인 조합운영을 위한 제반 업무수행
2) 행정관리 및 업무지원
3) 조합회의 및 각종행사준비
4) 재정의 효율화 계획

2. 조직부
1) 조직 활동의 계획수립 및 지도에 관한 사항
2) 유관단체와의 제휴 및 정보교환에 관한 사항
3) 조직 확장 지원 및 지도에 관한 사항
4) 각종 행사 및 지원

3. 교육선전부
1) 상집, 대의원 교육실시 및 강사알선 등 교육활동 지원에 관한 사항
2) 교육용 자료수집 및 교재 전반에 관한 사항
3) 대내외 홍보활동에 관한 사항
4) 각종 집회 및 행사 참가 지원

4. 산업안전부
1) 철저한 안전교육 실시
2) 위험사업장 및 안전 보호구 지급실태 파악
3) 작업장 환경측정 참여
4) 안전문제 회사와의 수시 협의
5) 산재환자 처리 및 대책수립에 관한 사항

5. 법규부
1) 법령 및 각종 규정 분석 등에 관한 사항
2) 부당노동행위 검색 및 제거
3) 모범사례 연구 및 자료 조사
4) 노동조합의 투명성 및 신뢰 확립

6. 정보통계부
1) 임금대책 및 관련경제 문제 조사연구에 관한 사항
2) 물가인상율 조사 통계
3) 노사협의회 및 산업안전보건위원회 안건 수렴
4) 보고서 및 노동통계 수집 분석

7. 문화 복지부
1) 사내외 조직적인 복지개선 방안 강구
2) 문화, 복지시설의 확충방안 강구
3) 조합원의 이미지 개선 및 권익향상
4) 독신자 숙소 관리에 관한 사항
5) 사택 관리규정에 관한 사항

8. 체육부
1) 각종 체육행사 및 서클활동 실시 지원
2) 사내 몸짓패 및 사물놀이패 구성
3) 노동조합 체육대회 실시에 따른 추진 사항
4) 각종 운동시설 건립추진에 관한 사항

제 8 장 단체협약

제 38조 (교섭권한)
단체교섭권한은 위원장에게 있으며 단체교섭위원은 5명이상 위원장이 임명하며 대의원대회의 동의를 얻어야 한다.

제 39조 (위임)
조합은 필요에 따라 대의원 과반수 찬성으로 단체교섭 권한을 상급단체에 위임할 수 있다.

제 40조 (노사협의회 및 산업안전보건위원회)
1. 노사협의회 대표권은 위원장에게 있으며, 노사협의위원은 5명이상으로 위원장이 임명하거나 단체교섭위원으로 겸임시킬 수 있다.
2. 산업안전보건위원회의 대표권을 위원장에게 있으며, 산업안전보건위원회원은 5명이상으로 위원장이 임명하거나 단체교섭위원으로 겸임시킬 수 있다.

제 41조 (단체협약체결)
1. 조합의 단체협약(안)은 총회(대의원대회)의 의결을 얻어 확정한다.
2. 단체교섭위원은 전항의 단체협약(안)을 바탕으로 교섭하여야 하며 위원장은 대의원대회 보고 후 최종결정권을 갖는다.

제 42조 (취업규칙의 작성 및 변경)
회사가 취업규칙의 작성 및 변경에 관한 의견을 제시할 때에는 근로기준법 제 97조 1항 노동조합 및 노동관계조정법에 의한다.

제 9 장 노동쟁의

제 43조 (노동쟁의 발생결의)
1. 노동쟁의 발생결의는 대의원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 대의원 과반수이상의 참석과 참석 대의원의 과반수 이상 찬성으로 의결한다.
2. 노동쟁의 발생결의가 있을 시는 상부연합단체에 즉시 보고하여야 한다.

제 44조 (노동쟁의 행위 의결 및 장소)
단체행동권의 행사는 조합원의 과반수 찬성으로 의결하고 사업장내에서만 행한다.

제 45조 (쟁의대책위원회 구성)
조합이 쟁의를 제기 하였을 때에는 쟁의대책위원회를 구성, 운영한다.

제 46조 (신분보장)
1. 조합원이 조합 활동을 이유로 징계, 구속, 해고, 수배 및 부상 시 조합은 대의원대회에서 논의하여 과반수이상이 정상적이라고 판단하였을 경우 조합 재정으로 생계비 및 변호사비 등을 포함한 일체의 소송비용을 구성한다.
1) 조합의 재정이 부족할시 조합은 조합원으로부터 특별기금을 각출 한다.
2) 쟁의행위 중 부상자는 1항에 의거 판단하여 완치 시까지 치료비 전액을 지급한다.

제 10 장 회 계

제 47조 (회계구분)
1. 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.
2. 일반회계는 조합비 및 기본금을 관리 운영하며 특별회계는 기금 또는 특별부과금을 관리 운영한다.

제 48조 (재원)
회계의 재원은 대의원회의에서 결의된 의무금, 특별부과금과 기부금으로 한다.

제 49조 (자산의 관리)
자산의 관리 및 처분은 대의원회의 의결에 따라야 한다.

제 50조 (회계연도)
조합의 회계연도는 매년 7월 1일부터 익년 6월말 일까지로 한다.

제 51조 (결산공개)
회계연도 말 결산결과의 운영상황은 조합원에게 공개하여야 한다.

제 11 장 표창 및 제재

제 52조 (표창)
위원장은 조합발전에 공로가 있다고 인정되는 조합원 및 기타 공로자에게 상무집행위원회의 결의로 표창을 상신하거나 수여할 수 있다.

제 53조 (징계)
조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하였을 때, 대의원대회(대의원 3분의 2이상 출석에 출석위원 3분의 2이상)결의로 징계할 수 있다.
1. 조합의 강령 규약과 재규정 규칙을 위반하였을 때
2. 조합의 업무를 고의로 방해하거나 각급 기관의 결의 사항 및 지시사항을 불복하였을 때
3. 조직을 교란하거나 조합의 명예를 훼손하는 행위를 하였을 때
4. 의무금을 납부하지 않았을 때

제 54조 (징계의 종류)
징계의 종류는 다음과 같이 구분한다.
1. 경고
2. 정권
3. 제명

제 55조 (재심)
재심청구는 징계를 받은 날로부터 7일 이내에 재심 사유서를 첨부 위원장에게 할 수 있으며, 그 기간 내에 재심청구가 없을 때에는 1심의 결정에 이의가 없는 것으로 간주한다.

제 56조 (임원의 불신임)
1. 임원이 그 직무집행에 있어 규약 및 규정을 위반하였을 때에는 대의원대회에서 재적 대의원 과반수 출석에 출석대의원 3분의2이상의 찬성으로 불신임을 위한 임시총회를 의결할 수 있다.
2. 제1항의 불신임결의는 재적조합원 과반수의 3분의1이상의 발의가 있어야 하며, 그 의결은 재적조합원 과반수 출석과 출석한 조합원 3분의2이상의 찬성이 있어야 한다. (다만, 조합원의 직접 선거에 의해 선출된 임원은 대의원대회에서 불신임 할 수 없다.)

제 12 장 기 금

제 57조 (목적)
본 기금은 조합원의 복지후생 및 유사시의 중요한 상황에 대비함을 목적으로 한다.

제 58조 (재원)
기금의 재원은 대의원들의 심의 의결에 따라 적치 한다.

제 59조 (기금의 관리 및 지출)
기금의 관리는 조합에서 관리하되 그 지출은 재적 대의원 3분의2이상의 의결을 거쳐야 한다.

부 칙

제 60조 (청산규정)
조합의 해산이 결의 되었을 때에는 해산 선포대회에서 청산규정과 청산위원회를 구성하여야 한다.

제 61조 (준용)
본 규약의 미비한 사항은 전국화학노련의 규약규정과 노동조합 및 노동관계법 및 통상관례에 준한다.

제 62조 (시행)
본 규약은 총회 통과일로부터 시행한다.

▣ 선거규정 ▣

1990. 10. 08 제정
1991. 08. 20 개정
2007. 03. 05 개정
2008. 09. 02 개정

전 문

KPX케미칼노동조합은 각종 선거에서 발생하는 분쟁의 요소와 불평등성을 지양하고 민주적 방식에 입각하여 공정하고 체계적인 선거관리 운영에 만전을 기하고자 노동조합법과 규약의 범위 내에서 조합의 안정과 지속적인 발전에 기여하는데 목적을 둔다.

제 1 장 위 원 장 선 거 규 정

제1조 (목적)
본 규정은 공정한 선거 관리와 선거 과정에서 발생 할 수 있는 분쟁의 요소를
지양하고 조직의 안정과 지속적인 발전을 기하는데 그 목적을 둔다.

제2조 (적용범위)
규약 상 조합원(대의원)의 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 표결하는 각종 선거에 적용한다.

제3조 (선거관리위원회 구성)
선거관리위원회 위원은 조합원 중에서 5명으로 구성하며, 위원들은 대의원회
이상의 결의 기관에서 선출한다.
단, 선거관리위원장은 선거관리위원 중에서 선거관리 위원이 선출한다.

제4조 (선거권)
한국포리올 노동조합 조합원으로서 조합비를 납부한 사람은 누구나 본 규정에 의한 선거권(투표권)이 있다.(단, 조합 가입일로부터 1개월이 경과된 조합원에 주어진다.)

제5조 (피선거권)
임원의 피선거권은 다음 각 호에 해당하는 자를 제와한 전 조합원에게 있다.
1)규약 제 53조에 의하여 징계를 받고 그 사유가 해소되지 아니한 자
2)규약 제9조에 의한 결격사유가 있는 자

제6조 (선거관리위원회의 임무)
선거관리위원회의 임무는 다음과 같다.
1) 선거관리위원장은 선거 공고와 동시에 입후보 등록에 필요한 구비서류와 등록 마감일을 명시하여 공고하여야 한다.
2) 입후보 등록이 마감된 후 규약 및 규정 제5조에 정한 입후보 자격 제한 요건에 대하여 결격사유 유무를 심사하여야 한다.
3) 자격심사결과 결격사유가 없는 후보자는 선거일 7일전까지 전 선거인에게 고시 하여야 한다.
4) 참관인은 후보자가 지명한 1명으로 하여금 투, 개표 과정을 참관케 한다.
5) 선거관리위원장은 투표개시를 선포하기 이전에 무효표의 한 개를 전선거인에게 주지 시켜야 한다.
6) 선거관리위원장은 투표개시를 선포한 후 선거인 명부에 서명케 한 후 투표케 한다.
7) 선거관리위원장은 투표종료를 선포한 후 개표하여야 한다.
8) 개표가 완료되면 참관인의 입회하에 투표용지를 봉한 후 그 결과를 발표하여야 한다.

제7조 (선거관리위원회의 제한)
선거관리위원이 임원에 입후보하고자 할 때에는 그 직을 임원 입후보등록 1개월 전에 사임하고 등록하여야 한다.

제8조 (위원장 입후보 등록)
위원장에 입후보하고자 하는 조합원은 다음 각 호의 서류를 구비하여 선거일 15일 전까지 선거관리위원회에 입후보계를 제출하여야 한다.
1) 이력서 1통
2) 위원장 입후보등록서(양식 1호) 1통
3) 추천서(조합원 10명) 1통
(단, 중복 추천일 경우 쌍방 추천일 경우 무효)
4) 대동한 임원 이력서 1통
(단, 대동한 임원은 사무국장 1명)

제9조 (특정인의 지지발언 금지)
위원장 후보자는 특정인의 비방이나 지지발언 할 수 없다.

제10조 (선거 활동)
선거운동기간 및 일체활동은 선거관리위원회 별도 규정 및 지시에 따라야 한다.

제11조 (투표금지)
선거관리위원장이 투표 종료를 선포한 후에는 투표할 수 없다.

제12조 (무효표의 한계)
다음 각호에 해당 할 때에는 무효표를 한다.
1) 기표난의 또는 선에 기표 된 것.
2) 이중으로 기표된 것
3) 지정된 기표도구가 아닌 것으로 기표 된 것
4) 기표를 하지 아니한 백지 투표지
5) 선거관리위원장의 직인이 찍히지 아니한 투표지
6) 투표지에 다른 표시가 되어있는 투표지( 볼펜, 잉크 ,연필 ,기타 표시)
7) 훼손된 투표지는 무효로 한다.

제13조 (표결)
재적 조합원 과반수 투표와 투표인원 과반수이상의 득표로 당선이 확정된다.

제14조(선출방법)
후보자 수에 따른 선출방법은 다음과 같다
1) 단일후보의 경우: 찬반 투표를 실시한다.
2) 경선의 경우 : 1차 투표결과 과반수이상의 득표자가 없을 때에는 최고 득점자와 차점자에 대하여 결선 투표를 실시한다.
3) 결선 투표에서도 과반수이상의 득표자가 없을 때에는 다 득점자에 대하여 찬, 반 투표를 실시한다.
4) 제1항 및 제3항의 경우 과반수이상의 득표를 하지 못할 때에는 후보자 자격이 자동으로 상실되어
새로이 입후보자를 등록받아 선거를 실시한다. (선거방법은 전1~3항에 준한다.)
5) 제4항의 경우 10일 이내에 재선거를 실시한다.

제15조 (개표방법)
1) 선거관리위원회 위원을 제외하고는 일체 개표행위를 할 수 없으며 선거관리위원은 개표 과정에서 유, 무효표를 선별하고 개표 종료 후에는 일체의 선별행위를 할 수 없다.
2) 개표 시 참관인은 각 후보자측 1명씩으로 한다.
(단, 참관인은 지정된 자석에서 참관하여야 한다.)

제16조 (검표)
다음과 같은 경우에 검표를 한다.
1) 표차가 유효투표자의 3%이하의 경우
2) 후보자 측에서 개표결과 이의 신청을 선관위에 할 경우

제17조 (통상관례)
본 규정의 미비한 사항은 통상관례에 준한다.

제18조 (후보자 자격상실)
선거규정을 위반한 후보자는 선거관리위원회에서 후보등록을 취소 할 수 있다.

부 칙

제19조 (선거일)
위원장 선거일은 현 위원장 임기만료 최소 15일전에 실시하여야 한다.

제20조 (임원보선)
위원장이 임기 중 자진 사임하였거나 기타 사정에 의하여 공석이 되었을 경우 다음과 같이 보선한다.
1) 위원장 잔여 임기가 6개월 이상인 경우에는 선거규정에 의거 위원장을 선출하여 잔여 임기동안 위원장직을 수행한다.
2) 위원장 잔여 임기가 6개월 미만인 경우에는 부위원장이 잔여 임기동안 위원장 직무를 대행한다.

제21조 (보존 및 열람)
투표용지를 봉함하여 선거일로부터 1년간 선거관리위원회에서 보존하며 입후보자가 이의를 제기하여 대의원 1/3 이상의 동의를 얻었을 경우 열람할 수 있다.

제22조 (사표수리)
직접 선거에 의하여 선출된 임원 및 간부가 임기 중 회사를 사직하지 않고 그 직을 사임코자 할 때는 선출기관의 재적조합원 과반수 출석과 참석조합원 과반수이상의 찬성이 있어야 사표수리가 인정된다. (단, 표결방법은 거수표결도 무방하다)

제23조 (합동유세)
입후보자들 합동유세는 1회에 한하며 제한시간은 후보당 20분을 초과할 수 없다. (후보자 간 상의하여 합동유세를 하지 않아도 무방하다)

제24조 (개폐 및 시행)
본 규정은 운영위원회 이상의 결의기관에서 개폐할 수 있으며 통과일로부터 시행한다.

제 2 장 대 의 원 선 출 규 정

제1조
본 규칙은 본 조합 대의원선출에 한한다.

제2조
본 규칙은 규약 제 20조에 의거한 규정이다.
1. 대의원 선출은 노동조합법에 준하며 가능한 각 부서(팀)별로 실시한다.
2. ① 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출하며 부서(팀)별로 조합원 10명 단위 1 명을 선출하고 단 수 6명을 초과할 시는 1명을 추가 선출 할 수 있다.
② 7명 이상의 독립부서(팀)에 한하여 대의원 1명을 선출 할 수 있으며 7명 미만 부서는 통합하여 1 명을 선출한다.
3. 각 부서(팀) 대의원 선거관리위원은 선거관리위원회에서 결의한다.
4. 부서(팀)별 조합원 과반수이상의 투표와 투표인원 과반수이상의 득표로 당선이 확정된다.
6. 대의원 선거관리위원은 노동조합법에 준하는 직접, 비밀, 무기명 투표로 대의원을 선출하고 그 결과를 공고하여야 한다.
7. 1차 투표결과 과반수 득표자가 없을 때에는 최다 득표자와 차점자에 결선투표를 실시하고 최다 득표자가 당선자로 확정한다.
8. 기타 명시되지 않은 것은 선거규정 및 통상관례에 준한다.

제3조(대의원 보선 규정)
1. 해당부서의 조합원이 증가하여 대의원이 필요하다고 인정될 시는 증가된 인원 비율에 따라 대의원을 보선 할 수도 있다
2. 대의원의 징계 또는 기타 사정에 의하여 공석일 경우는 보선한다.
3. 대의원이 정당한 사유 없이 대의원 대회에 계속적으로 3회 이상 불참 시는 자동적으로 그 자격을 상실케 한다.
4. 당선 공고된 대의원은 정당한 사유 없이 사퇴할 수 없다.
5. 3,4항의 경우 보선규정을 적용하지 않는다.
6. 자격이 정지된 대의원의 자격정지일자로부터 최소한 7일 근로일 이내에 이의를 신청하지 않을 경우 자동적으로 자격을 상실한다.
7. 대의원 자격상실 기준일로부터 7일 이내로 공고 후 선거를 실시한다.
8. 보선된 대의원의 임기는 대의원의 잔여임기로 한다.

제4조
본 규칙에 미비점은 통상관례에 준한다.

제5조
본 규칙은 통과일로부터 시행한다. (2007. 3. 5)

제 3 장 쟁의행위 찬반투표 관리규정

제1조
본 규칙은 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 규정이다.(동법 제11조 제12호)

제2조 (쟁의행위 찬반투표 공고)
① 파업 등 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 조합원 과반수이상의 찬성으로 결정한다.
② 쟁의행위 찬반투표를 실시하는 경우에는 투표일 7일전에 투표일시 및 장소 투 개표위원 명단 등
투개표에 관한 사항을 기재하고 노동조합 게시판 등에 공고 한다.

제3조 (쟁의행위 찬반투표 관리)
① 쟁의행위 찬반투표는 임원선거에 준하여 투 개표 관리를 하여야 하며, 조합원의 자유로운 의사를 보장하기 위하여 비밀이 보장되는 기표소와 투표함을 마련하여야 한다.
② 투표용지는 투표자 명부와 조합원 신분을 확인 후 투표장에서 교부하고 지정된 투표 장소에서 투표용지에 직접 기표하여 투표한다.

제4조 (투표 결과의 공개)
① 투표 종료 후 재적 조합원수 투표에 참여한 조합원수, 찬성 조합원수, 재적 조합원수 대비 찬성률 등 찬반투표 결과를 노동조합 게시판 등에 공고 한다.

제5조 (투표자 명부 및 투표용지의 보존 및 열람)
① 쟁의행위 찬반투표의 투표자 명부와 투표용지는 1년간 보존하여야 한다.
② 노동조합은 조합원으로 하여금 투표자 명부 및 투표용지의 공개, 열람을 요구한 때에는 언제든지 이 를 공개, 열람토록 한다.

제6조
본 규칙에 미비점은 통상관례에 준한다.

제7조
본 규칙은 통과일로부터 시행한다.

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